10月22日,以“私域流量·高效链接·超级增长”为主题的2021(第二届)中国企业直播创新峰会在广州举办。本届峰会由直播服务商微赞主办,腾讯云、艾瑞咨询、猎聘等重磅嘉宾受邀参与。值得一提的是,此次活动上猎聘联合微赞发布了《2021直播行业人才白皮书》,对直播人才市场供需、人才特点、人才流动、求职偏好和工作现状等进行深入剖析。

峰会现场,猎聘大数据研究院副院长安志敏围绕该白皮书发表了题为《2021企业直播生态行业人才大数据洞察》的演讲。2020年初,新冠疫情给我们的生活和工作按下了暂停键,但同时也使直播经济成为国内新的经济增长点和人才集聚高地。后疫情时代,直播行业在经历野蛮生长后快速洗牌分化,朝着专业化、规范化方向发展。安志敏介绍,网络直播在2020年疫情期迎来井喷式爆发,2021年市场规模有望达到万亿元级别。反映在人才侧,近两年来直播行业人才需求大幅增加。在2020年全行业整体职位同比2019年减少7.39%的情况下,直播职位逆势增加102.68%。2020年同比2019年直播人才增长27.26%,比全行业人才增长高出7.19%,2021年疫情虽然得于控制,但直播行业依然火爆,人才2020年同比2019年增长7.19%,全行业仅增长1.69%。

从直播行业中高端人才特点来看,该行业从业者呈现年轻化、青年人才云集的特点。7成人才年龄在35岁以下,男女均衡,人才综合素质较高,本科以上人才占比将近8成。由于各行业对直播人才需求强烈,直播人才薪酬随之水涨船高,直播行业中高端人才平均年薪为28.76万元,领跑各大行业,超出常规“多金”的金融业4.76万元。

安志敏表示,从跳槽周期来看,直播人才平均跳槽周期为2.42年,较其他行业跳槽更频繁。另外,互联网、房地产行业与直播行业人才互流频繁。其中,互联网/移动互联网/电子商务流入直播行业的人才占比为16.23%,流出直播行业的人才有7.65%流入互联网行业;其次是房地产开发/建筑/建材/工程与直播行业人才互流排第二,流入直播行业的人才占比为6.43%,流出直播行业的人才有4.68%选择到房地产开发/建筑/建材/工程行业工作。

从直播行业中高端人才求职偏好来看,直播人才倾向在北上深广一线城市就业,其中北京人才投递简历最多,占比7.23%。除了一线城市外,新一线城市人才简历投递比例逐年增加,杭州占比仅低于广州0.59%,排名第五。而最受求职者欢迎的企业前十名中大部分是互联网企业,互联网大厂尤其受求职者欢迎,排名前三的分别是字节跳动、网易和京东。

在圆桌对话环节,安志敏就企业如何选择更好的人才提出了两点建议。她表示,首先要结合企业的发展阶段和现状,对所需要的优秀人才进行清晰界定,而非一味追求互联网大厂人才;其次要吸引人才,企业需要打造自己的雇主品牌,提升雇主吸引力,同时通过直播等多元化形式进行招聘营销,用优质内容打造更好的传播,实现对人才的有效触达和吸引。

直播人才是直播行业快速发展的核心竞争力,近年来为了促进消费升级,全国各大城市出台各类直播政策,支持云上的直播业态发展,其中最重要的就是对于直播人才的引进和培育。未来随着直播行业管理规范化,势必会迎来行业大洗牌,优秀的企业将进一步促进行业的健康发展,为直播市场、企业和人才带来更多的机会。作为国内中高端人才职业发展平台,未来猎聘也将继续通过大数据和AI赋能,帮助企业和求职者进行高效匹配,助力直播等各行业稳健发展。

关键词： 人才 直播 猎聘 联合