财联社（深圳，记者 吴昊）讯，券商高管及中干的跳槽，往往成为行业的谈资，而今年的这个““谈资”显然比往年更多些。证券业迎来高速发展，也给人才加速流动创造了土壤，成为人才流动的高发期。
国海证券也刚刚发布一则高管离职公告。公告称，2021年10月28日，公司董事会收到副总裁燕文波先生的书面辞职申请。因个人原因，燕文波先生申请辞职。根据《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》《国海证券股份有限公司章程》的规定，燕文波先生的辞职申请自送达公司董事会时生效。辞职后，燕文波先生将不在公司担任任何职务。
公司董事会对燕文波先生在担任公司高级管理人员期间的工作表示感谢。据财联社记者多方了解，燕文波离职后仍将留在证券业，且已有下一站安排，或担任更重要职位。
不仅仅是国海证券，近期发布人事任免变动的还有多家券商，而每个新东家任职的背后，往往意味着对老东家的告别。
据财联社记者梳理，今年以来至少有20家券商（含资管子公司）出现高管职位变动，数量多达60余起。进入三季度，这一变动频次似乎更显密集，仅9月至今，已有18家券商发生34起高管变动，占年内总数的超过五成，其中多半涉及高管离任（部分仍继续担任其他职务）。
除券商高管的变动，中层及骨干人员的流动则更为高发。其中研究条线、财富条线、资管条线等是人员流动较多的业务条线，也更为吸引行业关注。
燕文波辞任国海证券副总裁
公告中称，燕文波先生因个人原因申请辞职。辞职后，燕文波先生将不在公司担任任何职务。
公开资料显示，燕文波，1974年7月生。1996年至2006年期间，曾先后在君安证券、上海浦东科创有限公司、民生证券、联合证券等担任相关职务。2006年6月起加入国海证券，历任国海证券总裁助理，总裁办公室主任，资本市场部、北京管理总部总经理，公司副总裁，并兼任多项职务，包括国海证券北京分公司总经理、资本市场部总经理、企业金融服务委员会主任等。2015年3月起，兼任国海富兰克林基金董事。
国海证券在公告中表示，对于燕文波在担任公司高管期间的工作表示感谢。
与燕文波相熟的业内人士称，“燕文波是老投行了，经历了行业发展的多个周期。个人很有情怀，对于行业发展有自己的想法。”
近几年，国海证券顺应监管和行业发展形势，加强了业务集中统一管理，在内部推动了投行条线的改革，提出区域深耕、行业深耕等理念，通过提升综合服务能力打造核心竞争力。燕文波曾主抓国海证券的科创板业务、绿色金融服务等多项重点工作，并建言科创板及产业发展，曾提出“科创板与新三板创新层和创业板，要实现差异化发展”等重要观点。
去年恰逢深圳改革开放40周年，燕文波曾对深圳未来产业发展积极建言。重点建议在产业引导方面加大资金投入，同时加强区域产业引入、完善产业链生态圈，以此促进深圳在强化硬核科技领域发展、优化产业链生态、培育优势战略新兴产业等各方面再上台阶。
年内券业人才流动频繁
今年以来，券商高管的变动调整进入了加速期。据财联社记者梳理，今年以来至少有20家券商（含资管子公司）出现高管职位变动，数量多达60余起。
进入三季度，这一变动频次似乎更显密集，仅9月以来就有18家券商发生34起高管变动，占年内总数的超过五成，其中多半涉及高管离任（部分仍继续担任其他职务）。
10月28日，中金公司发布两则重要的人事聘任，同意聘任张克均为公司管理委员会成员，同意聘任程龙为公司首席信息官。其中张克均曾在申万宏源任职多年，程龙入职中金公司前，曾任中泰证券首席信息官。
10月7日，招商证券发布公告称，公司执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛因决定专注于个人其他事务，申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务。
同在10月，川财证券迎来新任总经理崔秀红，此前她曾为万联证券副总裁兼研究所所长。
9月29日，申万宏源公告称，公司副董事长、董事杨文清因工作安排原因，申请辞去公司副董事长、董事及董事会战略委员会委员职务。
9月2日，海通证券公告称，瞿秋平因工作变动原因提出辞去公司董事、董事会合规与风险管理委员会主任委员和总经理的职务。
同是9月，渤海证券迎来新任总经理徐克非，此前任职信达证券任副总经理。
中天国富也在今年迎来一大波人才变动。先是4月初，余维佳因个人原因从董事长一职上辞任。9月，接棒成为董事长并兼任总裁职务的李志涛也宣布离职。随后，公司多位中高层也相继出走，其中包括原负责投行业务的副总裁李丽芳、原监事会主席人力合规监事祝函、原负责运营资管的副总裁柯靓、原分管投资的副总裁何盛华。
此外，据消息称，还有多名中高层正在办理离职手续，如分管销售条线的副总周庆华、首席风险官李建军、负责质控的陈佳、负责法律合规的刘亚娟。经历一波离职潮后，目前，新委任的3名副总裁已到任，由郑明俊、刘传葵和杨安西分别负责投资、资管及客户运营，此外由温丽萍接替祝函，任公司党委副书记，分管监事会和审计。
除个人原因宣布离任之外，年内高管变动还多出于配合公司战略而产生的内部职务调整，还有部分则是由于正常的到龄卸任。
除上述表格中提到的券商高管变动，中层及骨干人员的流动也极为高发。其中研究条线、财富条线、资管条线等的人员流动更为高发。甚至往往是整个业务团队的离职高就。
作为典型的知识密集型行业，证券行业人才的流动和变化很容易引起高度关注，有行业人士表示，证券行业年内20%至30%的人才流动率其实属于行业正常水平，是行业属性带来的自然现象。而高管的人员变动背后，则更多体现的是行业发展与转型的大背景，关注核心管理层的更替之余，更应看到各家券商在行业大发展的趋势下，如何做好自身的战略布局。
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