财联社（上海，编辑 史正丞）讯，综合多家媒体周五报道，花旗集团已经通知办公室员工将落地强制疫苗指引，这也是华尔街六大行中首家采取行动的银行。
据悉，该行已经通知员工，如果在1月14日时未能满足疫苗指引（且未获得豁免），将会进入无薪假的状态，雇佣合同则将会在1月底解除。虽然一些员工仍能获取年终奖，但需要签署声明不会就解雇采取法律手段才能拿到这笔钱。在备忘录中，公司也表示“只要遵守疫苗政策，欢迎这些员工未来申请花旗银行的其他工作”。
花旗公司发言人也向媒体确认，该行已经有超过九成的员工满足美国工人的疫苗指引，这个数字也在快速上涨。除了接种疫苗外，该行也允许员工因宗教和医疗原因申请豁免。花旗最早在去年十月就已经给出了相关指引，强调拜登政府要求所有拿政府合同的企业完成员工免疫工作。
当然在社会意见极度割裂的美国，疫苗政策自然也是争议的焦点，最终仍有待法律给出最终指引。美国高院定于周五审理有关拜登政府的强制疫苗令，该行政令要求在员工人数超过百人的公司落实员工强制疫苗接种或每周进行检测。如果该法案未被叫停，后续势必将会有更多的公司推出相关政策。
目前高盛、摩根大通、摩根士丹利等大银行仅要求未接种疫苗的员工在家上班，但尚未采取进一步的措施。
不过对于率先采取行动的花旗而言，落实强制疫苗令本身也是一个复杂的法律难题。RumbergerKirk律所合伙人Chase Hattaway表示，这会是一个复杂且具有挑战性的问题，会直接涉及到联邦法律、反歧视法规和州法中的许多条款，甚至各个市镇都会有各自不同的法规。花旗需要为每个个案定制对应的策略。
在华尔街之外，已经有许多行业巨头落实了强制疫苗令。联合航空CEO Scott Kirby上个月就表示，该公司已经开除了200名拒绝配合指引的员工，泰森食品也表示96%的员工已经接种疫苗。然而对更广泛的建筑和零售业而言，当下极为紧张的就业市场也令雇主不愿推进强制接种，生怕引发员工的反感。
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