财联社（上海 编辑 刘蕊）讯，在结束了“史上最忙”的一年后，华尔街顶级投资银行们的业绩迎来大爆发，而工作在其中的华尔街精英们也将收到丰厚的年终奖报酬。

投行业绩大爆发推动奖金大涨

随着去年美联储和美国政府的经济刺激措施推动全球股市升至历史高点，华尔街的交易撮合和各种交易活动创下历史新高，这推动了华尔街投行的业绩大爆发，而华尔街精英们的待遇也水涨船高。

据知情人士透露，摩根大通为顶级投资银行家提供的年度奖金总额增加了30%至40%，高盛则更加慷慨，为顶级投资银行家发放的年终奖总额增加了40%至50%。此外，据报道称摩根士丹利将业绩优秀员工的年度奖金提高了20%以上。

上述知情人士还表示，在高盛和摩根大通，并购咨询和股权资本市场业绩最好的员工将享有最高奖金。

据称，高盛并购咨询和股权资本市场部门的员工奖金平均增长40%，而表现最好者的奖金增长了50%以上。

消息人士还称，高盛的合伙人获得了特别的股票奖励，其中一些高达数百万美元。此外，今年参与一些大型规模交易的银行家也获得了丰厚的奖金。

“抢人才”比企业利润更重要

华尔街最大的几家银行正在激烈抢夺人才资源，并力求以更好的待遇招聘和留住顶尖人才，而丰厚的奖金就是重要手段。

财报显示，上个季度，美国大型银行的非利息支出激增了数百亿美元，甚至不惜为此牺牲企业利润增长。

摩根大通上周公布，去年第四季度非利息支出增长了11%，主要原因是员工薪酬上涨。而高盛去年的薪酬支出增长了33%。

摩根大通老板杰米?戴蒙(Jamie Dimon)表示，该行将不惜一切代价留住该行的顶尖人才。他说：“我们将提高竞争力，提高薪酬水平，如果这让股东的利润率受到一点挤压，那就这样吧。”

高盛首席财务官Denis Coleman也发表了类似的观点，他周二对分析师们表示:“我们的理念仍然是根据业绩支付薪酬，我们致力于在竞争激烈的劳动环境中奖励顶尖人才。”

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