近日,智联招聘继续发布《2021中国海归就业调查报告》。今年监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月。
国内疫情管控效果好是吸引留学生回国首因
本次调研显示,在回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。此外,与2020年相比,更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素,占比49.4%。2021年,我国已经形成了严格的疫情防控体系,对留学生具有很强的吸引力。
海归岗位招聘薪酬加速上涨,2021年达13719元/月
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。
企业类型分布方面,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。从同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达19%。
行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。相对而言,IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上,对正在求职的海归来说是不错的选择。
留学收获打折扣,7成海归表示薪酬满意度低于预期
记者注意到,归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。2021年整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。
同时,在对留学收获评价方面,有49.9%的海归认为自己的留学收获基本符合预期,有14.1%的海归表示高于自己的预期,而表示低于预期的比例较2020年提高了4个百分点,远低于预期的比例也增加了2.5个百分点。随着国内外教育水平差距的缩小,以及海归光环的减弱,海归群体感受到的留学收获也开始打折扣。
产业选择脱虚向实,对三线及以下城市偏好提升
值得注意的是,相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。观察2021年海归投递行为,他们前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%。
同时,更多海归流向能源、制造等实体产业。数据显示,在能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三,分别增长11.3%、6.7%、4.2%。可见,当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
扬子晚报/紫牛新闻记者 许倩倩
校对 盛媛媛