按照事业单位的相关规定,工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的,但有几个必要的条件是要满足的:

(一)管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须有职数才有可能被聘用。

(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。

(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。

(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。

以上是硬性条件,除了这些以外,转岗中最重要的一点就是单位领导同意!

而工勤人员首次从工勤岗转聘到管理岗的,原则上应聘用到八级及以下岗位,且不得直接聘用为单位主要负责人:

聘用为八级职员的,一般要在工勤技能三级岗位工作5年以上;聘用为九级职员的,一般要在工勤技能四级岗位工作5年以上;聘用为十级职员的,一般要在工勤技能五级岗位工作5年以上。

不过,有些地方的规定工勤岗转岗后,只能从管理十级开始聘用。

工勤人员聘用到管理岗位后,转岗不转身份,也就是还是工人身份。但是在管理岗位聘用期满10年,且在所聘岗位退休的,可按所聘岗位条件办理退休。

对于女性工勤人员,如果能够转岗到管理岗位并聘用满10年,那么退休年龄是可以从50岁变为60岁的。