近日，启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》，显示了海归就业情况，以及就业过程中所面临的问题及挑战。

据教育部数据显示，2007年至2018年，中国出国留学人数由14万增至66.2万;而同期的留学归国人数由4万增至51.9万，年均增长近24%。

根据调查报告，海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。就业择业过程中，九成以上海归表示在求职过程中遇到了问题。最重要原因是“没有相关工作经验”，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。

在职业选择方面，海归就业行业前五名分别是金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、教育、文化、体育和娱乐业。薪资待遇上，毕业1~3年(含1年以下)海归群体年薪整体集中在8万~15万元(62.5%);毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。

留学投入产出一直是热门话题。报告调研数据显示，有39.7%的受访海归反馈考虑过留学成本，同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。

此外，报告显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%。在吸纳海归的体量方面，新一线城市正在逼近一线城市。以新一线城市杭州为例，吸纳的外地海归人才的数量是杭州籍海归人才的2倍。针对海归选择杭州就业的原因，报告调研显示，“经济发达、就业机会多”与“环境好、生活舒适”排在第一位，其次是“工资高、待遇好、发展空间大”与“相关人才政策有吸引力”。(于忠宁)

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