弗雷明·罗斯勒夫现年75岁,在超市做收银员已经8年。虽年逾“古稀”,罗斯勒夫仍手脚敏捷,还因乐于助人、顾客满意度高被评为2020年超市最佳员工。

其实,罗斯勒夫68岁时已经退休,此前曾在医院、会计事务所工作。为何退休后选择重新上岗发挥余热?罗斯勒夫表示:“不要害怕在新事物中创造可能性,这能确保一个人不会僵化。我喜欢可以提供服务又需要沟通的工作,超市收银员很适合我。”

据丹麦统计局数据,2019年至2020年间,丹麦男性平均寿命已达79.5岁,女性平均寿命为83.6岁。

2019年起,丹麦对此前65岁的法定退休年龄实施逐年阶梯式递增的办法。2020年为66岁,2022年为67岁,2025年至2030年间为68岁,预计2050年丹麦退休年龄将达到72岁。

丹麦延迟退休年龄的依据和基础是不断增长的人均预期寿命以及完善、灵活和可持续的养老金体系。

丹麦商会劳动力市场部主任皮特·哈凯尔接受记者采访时说,近年来进入劳动力市场的年轻劳动力数量下降。但对丹麦来说,幸运的是拥有很多“高质量”的工作岗位,这意味着人们不仅期望通过工作来挣钱养活自己,而且能达到自我实现和满足的目标。

根据《2020年墨尔本美世全球养老金指数》,丹麦的养老金体系在39个国家中综合得分排名第二,其中可持续性指数排名第一。

就丹麦而言,除“第一支柱”的国家养老金外,还有劳动力市场补充养老金(适用于16至67岁每周工作至少9小时的所有工薪阶层)、劳动力市场养老金(职业养老金)、公司养老金和个人养老金计划等。

丹麦政府也在不断调整养老相关的退休权益。2020年,丹麦议会批准工龄长、从事较大强度劳动的一些个体经营者可以提前退休。例如,如果现年61岁并已参加工作44年,则有权提前3年退休;如果已工作42年和43年,则有权提前一年或两年退休。

丹麦相关部门预计,到2022年,有38000人可以享受提前退休的权益,其中22000人可能兑现这部分权益。