坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，也是我们国有企业进一步加强党的政治建设的根本遵循。要实现党的建设高质量，就必须打造一支高水平的党务干部队伍。

做好顶层设计，规划建设一支党务工作队伍。必须将党务干部队伍建设纳入企业各类人才队伍建设范畴，作为企业战略发展的重要组成，统筹谋划，严格落实。坚持落实企业内部党组织书记与部门行政负责人“一肩挑”制度。各基层党组织要严格落实按照不低于在岗职工人数1%比例配齐配强专职党务干部，按照不低于上年度职工工资总额1%比例落实党建工作经费，每年定期开展内部检查，确保政策落实到位；做好党建激励机制建设。积极开展各类“两优一先”评选，树立优秀典型，不断完善党务干部和经营管理人员双向交流、培养机制，落实好同职级同待遇政策；完善党务干部进入、退出机制。建立党务干部储备、培养、交流和优先提拔使用机制，对从事党务工作的人员建立审核、培训、准入、淘汰评价机制，定期开展各类党建业务培训和交流，不断提升党务干部的综合素质。

做好党务岗位建设，增强党务工作信心。选优配强党务干部队伍。帮助各级党务干部不断提高政治素质和业务能力，关心党务干部的成长进步，把党务工作岗位作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务干部，加大党务干部与其他岗位干部交流力度，使党务干部队伍能始终充满活力和具备源源不断的后备力量；重点做好党组织书记这个“关键少数”的培养。要充分发挥基层党组织书记既懂党建业务又懂生产经营的优势，通过党校学习、轮岗交流、挂职锻炼等渠道，全方位加强培养。通过党组织书记的言传身教，团结、带动、影响一批政治强、作风好、业务精的党务干部队伍，整体提升一个部门、一个单位的党建工作水平，进而实现以高水平党建引领高质量生产经营发展。　

强化党建成效评价结果运用，畅通党建岗位上升通道。建设高素质的专兼职党务干部队伍，重点在于稳步提升企业日常党建业务工作水平。要建立日常党务技能交流和评价考核奖励机制，对潜心钻研党建业务、党建工作成效突出的党务干部要给予更多的关注和培养、提拔机会；要畅通党务干部职业生涯发展规划，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，增强从事党务工作的自信心；要不断提升企业党建工作岗位的“含金量”，吸引更多优秀人才来从事党建工作，最终实现高水平党建促进企业高质量发展。

（作者单位：贵州省建筑设计研究院有限责任公司）

关键词： 党建工作 生产经营