贵州日报天眼新闻记者 江佳佳 通讯员 蒋新成
“好学肯干，村里的大小事务都能有呼必应，还帮忙出点子谋划产业，咱们乡村振兴，就需要这样的人才。”4月12日，明晃晃的阳光照进思南县青杠坡镇李家沟村，洒下温暖，看着耐心为务工群众讲解采茶技巧的何旭秋，李家沟村党支部书记李晓春满脸赞许。
26岁的何旭秋，是铜仁市现代农业产业发展招商服务中心的工作人员，2020年，铜仁市农业农村局到全国各大高校定向选聘，她通过了考试签下意向协议，去年从西北农林科技大学毕业后，便被铜仁市农业农村局分配到该中心工作，今年年初，被派到李家沟驻村。
“何旭秋虽然在我们单位工作，但编制却在市里的‘编制池’里。”铜仁市农业农村局人事科科长杨胜华说，“单位编制不够，市里探索创新编制管理方式，建立人才‘编制池’，把人才引进来，我们再分流到铜仁市现代农业产业发展招商服务中心，解决单位用人难题。”
“不仅是铜仁市农业农村工作有迫切的人才需求，”铜仁市委编办主任汪勇表示，去年以来，铜仁市围绕“四新”主攻“四化”，强力实施“五大工程”，人才需求量激增，但由于机构编制资源总量控制、存量有限，各部门招聘、引进人才的渠道不够充足。
“与大城市相比，我们在引才、留才等方面不占优势，解决人才编制问题，是我们盘活人才资源的重要突破口。”汪勇说，为了畅通人才引进“绿色通道”，铜仁从市级编制总量中调剂100名事业编制，建立人才“编制池”，为经济社会高质量发展提供人才保障。
聚焦重点产业、领域和关键环节，2021年以来，铜仁各市直单位共引进急需紧缺专业人才46名，并通过动态管理，将人才输送至各市直单位。汪勇说：“单位有空编后，引进的人才就改用单位编制，‘编制池’的编制，则继续为有需要的部门吸纳人才，循环使用。”
好政策接二连三，铜仁充分发挥人才制度优势，真诚待才，以情留才，对取得铜仁市人才服务绿卡的高层次人才，不仅可以不受用编计划的限制，其配偶也可享受人才用编的优惠政策，随家属办理人事调动手续，通过编制支持，留住人才。截至目前，铜仁市共审批高层次人才及其配偶用编28名。
“在基层锻炼，能够学到不少东西，我所学的专业是茶学，需要经常和茶农共事，这些宝贵的基层经验，会让我更好地为茶产业发展服务。”何旭秋说，铜仁市的人才保障机制让她安心扎根铜仁，将继续为推进农业现代化贡献力量。
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