本报讯　（通讯员　张力）今年以来，万山区纪委监委以培养锻炼年轻干部为重点，以提升年轻干部队伍整体素质为目标，出台《万山区纪委监委关于加强对年轻干部教育监督管理实施方案》《万山区2022年度纪检监察干部培训方案》等一系列措施，开展“全链条式”干部教育管理工作。

该区纪委监委立足年轻干部学习需求及工作实际，不断创新学习形式、拓宽测评渠道，通过开设“每日一学”栏目、“指尖课堂”测评及不定期闭卷考试等办法，及时检验年轻干部的理论学习成效，促使年轻干部自觉推进理论学习，主动强化业务本领。


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同时，坚持将测评结果视作干部提升的“指向标”，着力做好对测试结果的归纳、分析、总结，通过深入剖析每次测评结果，梳理出干部职工的短板弱项，从而有针对性地开展各类教育培训，拓宽学习视野，进行精准“滴灌”。

此外，该区纪委监委还坚持将火热的实践视作最好的课堂，统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等吃劲岗位锻炼，通过“老带新”“轮岗学”“上挂下派”“社会实践”等方式，引导年轻干部在学中干、干中学，不断淬炼业务能力和履职本领。

“下一步我们将结合全区纪检监察工作‘提质增效年’活动，持续推进‘全链条式’教育管理，让能力测试‘常态化’、学习培训‘精细化’，努力锻造一支政治过硬、本领高强、勇于担当、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍。”该区纪委监委相关负责人说。

关键词： 理论学习 纪检监察 统筹安排