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乡村要振兴，人才要先行。近年来，随着乡村振兴的全面推进，进入新发展阶段，农业农村现代化的步伐在加快，一些新产业、新业态在乡村兴起，在多元发展、多业并举的格局下，推进乡村振兴更需要多方面的人才，也更急需一批有情怀、有技术、有干劲的青年队伍加入。

乡村振兴需要更多元化的人才参与，无论是在乡村建设实施、产业转型升级、农业提质增效等任何一个环节，人才都是首要资源，求贤若渴之余，要积极“引才、留才、用才”，让人才扎根下去，才能为振兴乡村带来源源不断的动力。

靶向“引才”，打造一支不会走的振兴队伍。长久以来，农村都面临着空心化和老龄化的问题，人才总量不足，青年人才缺失，是农村发展较为突出的问题，而乡村振兴是一项浩大的工程，如何“引才”进村为“我”所用？广开大门纳八方英才的同时，要大力号召本土人才回流，有家乡便有情怀，有情怀便有干事创业的动力，能点燃更多有志青年的激情。与此同时，更健全的人才表彰激励机制是本地人才回流的关键，要打好感情牌，也要算好经济账。

打造“留才”舞台，种好梧桐树，才有凤凰栖。打造一个有服务、有机遇、有空间的舞台，是留住人才的关键，要让人才大展身手，大有可为，在这一点上基层干部最有心得，他们曾总结：“要‘铺路子，搭台子，给位子’，才能真正留住人才。”政府铺路给出大方向，党建引领搭建干事做事的平台，基层则要勇于“给位子”，要重业绩轻学历，重能力轻资历，给人才施展的空间，让其大有可为。

善于“用才”，各取所长培育“领头雁”。建强一支爱农村、懂农村的人才队伍，需要知人善任，发挥所长，党建队伍需要思路清晰能干实干的“决策者”，一线生产又需要头脑灵活、能带农助农的“土专家”，只有“人岗合一”才能发挥人才的最大效用。同时加大培训力度，激发致富带头人、能工巧匠、职业农民的最大潜力，让专业人才在专业上更上一层楼，才能更好地为乡村振兴添砖加瓦。

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