随着目前择业的选择越来越多,年轻人更换工作也变得频繁了起来,对于公司来讲,有人来自然就有人走。有的人离开公司,是因为干得不爽,而有的人则是因为工资没给到位,不论哪种原因,肯定都是相互的,很少有单方面造成的。

近日,小胖在社区看到一则职场方面的提问:进公司3年了,公司的各种福利待遇都还算不错,工作也相对稳定,但有一点很不满意,那便是从入职到现在一直没有涨过工资,这种情况该不该跳槽?

薪资对于很多人来说肯定是最重要的选择之一,如果公司连续三年不涨工资,那这种公司还有待下去的必要吗?如果公司福利待遇都不错,工资不涨又真的有关系吗?工资,真的是唯一择业的标准吗?今天,我们就一起来聊一聊,职场那些事儿。

一、连续三年不涨工资,还有必要待下去吗?

首先来看,不论是哪家公司,只要员工过了试用期或者说工作满一年之后,都会象征性的调薪。当然了,调薪的幅度不会太大,一般都是3%-5%左右,能力稍微强一点的人,则有10%甚至是20%。

那么,如果公司三年不涨工资的话,该怎么办呢?个人觉得,最先考虑的问题,不是应不应该离职,而是自己主动出击。也就是说,公司既然不表示,那就自己去询问为什么不加工资?原因是什么?看看到底是哪方面的卡住了,是公司文化如此,还是说自己没达标?

如果公司最终认为是自身能力不行,那这时候再考虑跳槽或者说离职也不晚。很多时候,工资都是需要自身去争取的,而不能一味的要求领导们自觉,毕竟,领导下面有那么多员工,不可能顾及所有人的感受。

二、公司福利待遇不错,工资涨不涨有关系吗?

其实,在公司工作的话,一般大体上会分为两种心态。其一,便是刚开始入职的时候,会想办法加薪,或者说会觉得只有加薪才能证明自身的能力和存在感等等;而其二,便是在公司工作多年之后,觉得加薪与否并不重要,重要的是稳定。

个人觉得,如果公司的福利待遇都还不错的话,那工资涨与不涨并没有什么太大的关系。毕竟,如果你入职的时候工资谈得还算满意,那后面的加薪其实也无足轻重了,重要的是公司的发展前景以及自己未来的职业规划等等。

换然话说,小胖在职场当中见过很多工作多年之后,工资一直不涨但却干得很开心的人。因为,他们的家庭在这里,自己已经熟悉了这里的一切,根本不在意加薪的那几百块钱,毕竟,出门打工稳定最重要。

三、工资,其实不是择业的唯一标准

小胖曾经也是一个非常在意工资的人,认为哪怕是只加一两百块钱,那也是自己应得的,理应去争取。但是后来,自己却并不在意每年的工资涨幅了,因为,自己有另外的加薪途径。

举个简单的例子,小胖目前除了自己的本职工作之外,还从事着一定的兼职。虽然兼职并不太稳定,但每个月保底1000块钱还是没有什么太大的问题,运气好时能够有几千块,如此一来,工资加与不加又真的重要吗?最重要的,是自己的工作量不增加就行,这样就能腾出足够的时间从事兼职。

也就是说,我们不能只将眼光局限在工资加与不加上面,生活当中有太多的途径能够自己为自己加薪。如理财、兼职等等,只要其它的收入能够赶上来,工作保证稳定且有固定的收入即可,其它的真的可以不用在意。

当年龄到了一定的岁数之后,很多人真的并不太在意工资涨幅了。因为,哪怕每年都给你加工资,但加的幅度也是有限的,远不如一次跳槽来得多。所以,眼光需要放长远一些,而不是总纠结于一点点工资的涨幅。

当然了,如果自身没有其它渠道创收,而且公司一直不表示的话,那个人建议先主动出击,如果还是达不到自己想要的结果,那便选择跳槽即可。毕竟,现在这个社会里,找工作并不难,只要自身有实力,跳槽涨薪并不难,不是吗?

那么,您觉得进公司工作了3年,但工资却一分没涨的话,该不该跳槽呢?在您看来,工资涨幅真的很重要吗?在您的生活当中,除了工资之外,您还有其它的收入途径吗?欢迎一起在留言区聊一聊!

关键词: 工资 跳槽