金九银十来临，新一轮校招正式启动。错过“春招”的2020届毕业生以及2021届学子们，“秋招”是求职黄金期。
授人以渔 一场关于时间的捐赠
解决大学生就业需要社会各界共同努力。各大高校也纷纷提前开启“秋招”。日前，清华大学2021届毕业生秋季校园招聘的序幕已经拉开，比往年提前一周。清华大学学生职业发展指导中心主任张超表示，应对新的就业状况，学校全新构建了线上线下结合、室内室外结合的招聘服务体系，切实帮助同学们实现高质量就业。
当然，给予毕业生信心的除了逐渐恢复的就业环境，还有不断涌现出的各路“行家”。
今年3月，一个名为“职场人时间捐赠计划”的公益项目受到关注，计划倡议职场人捐赠1小时交流时间给一位应届毕业生。参与计划的学生可根据个人诉求选择导师，与目标行业和企业中的人脉相连;导师也可根据擅长领域和已有经验进行选择，更有针对性地为毕业生答疑解惑。截至目前，已有1.4万职场人加入计划成为导师，累计为超过1.3万名大学生提供了职业辅导。
许璐茵是“职场人时间捐赠计划”的导师之一，与别的导师不同，她更倾向于让非名校出身的学生被企业“看见”。她认为，在这个平台上，那些同学是更值得被鼓励和被“看见”的。因为这个原因，她将“时间”给了季洁(化名)，这个仅有大专学历且履历相对“简洁”的男孩。
季洁的简历上有且只有一份做门店运营的履历，这也是他毕业后的第一份工作。已经工作4年多的他迫切希望能够换一个平台并有所突破，他尝试了各种方法联系意向求职公司的HR，但是由于缺乏面试经验，总是不能自信发挥。季洁通过“职场人时间捐赠计划”找到了身处同行业，在某公司担任高级品牌营销经理的许璐茵。
他们会提前约好时间进行沟通，有针对性地答疑解惑。许璐茵工作忙，却也会空出时间解答，也会协助修改简历。她给季洁提出了建议：“对于自己的工作成绩最好能量化、有数据支持;知己知彼，百战不殆，除了行业、公司以及应聘公司竞争对手以外，也可以想办法了解一下主管领导的背景和口碑，在选择公司、职位以外，领导有时候是更重要的因素。”
在季洁身上，许璐茵有时会看到过去初入职场的自己。毕业那几年，她也有过困惑与彷徨。“我告诉他，每次自己在给予和分享的同时，同学们的上进和认真也会带给我满满的能量和感动，让我对于未来的职业生涯充满了期待。”
在对季洁的“时间捐赠”接近尾声时，许璐茵也向他透露了自己曾经在面试时候用过的“大招”：面试中面试官最后一个问题通常会问“你有什么问题问我”，不要随意放弃这个机会，好好设计一下，会有意想不到的收获。
对于许璐茵来说，在“职场人时间捐赠计划”中通过一场远程对话，以过来人的经验为迷茫中的人点亮了一盏灯，而这盏灯更温暖了自己。
撬动行业 提升新一代职场人竞争力
对于机会，除了寻找和把握，或许应届毕业生甚至是广大职场人，可以另辟蹊径，通过观看、参与有价值的讨论，在获取大量行业一手信息的同时，也能找到逆风成长的突破口。
截至目前，包括贝恩、博世、戴尔、皇家宠物食品、领英、耐克、新浪新闻、怡安翰威特等来自不同行业领域的企业正式加入“职场人时间捐赠计划”公益项目，并将动员员工报名成为导师，为所在行业的毕业生提供针对性的职业辅导。
与此同时，多位行业领军人物作为联合倡议人，呼吁更多企业和职场人加入该项目，助力培养更具就业能力和竞争力的下一代职场人。
对此，怡安翰威特大中华区首席执行官张宏认为，“职场人时间捐赠计划”发起的时间窗口恰到好处，一大批高素质且阅历及经历都十分丰富的精英会投入本计划，他们的成长背景、人生经验、对行业的理解与洞察，以及对未来社会与经济发展的判断，于广大“后浪”而言，是宝贵的资源、强大的力量。“职场人时间捐赠计划”作为公益平台，如能助力高质量人才的培育、接力与传承，将是一个特别有意义的项目。
领英中国总裁陆坚也表示，对企业来说，通过发挥商业向善的力量，动员员工及所在行业更多企业的加入，可以为大学生、职场人提供更有价值的连接和机会，撬动行业力量创造更大的社会价值。“过去几个月，我陆续与多名大学生进行了线上交流，记得在一次视频对话即将结束时，对面的同学说不知如何报答我给予他的时间;我对他说最好的报答就是将这份帮助传递下去，把自己的时间给予即将开启职业生涯的新一代职场人。我这么说，是因为一位前辈曾经这样鼓励我。”陆坚在最近一封公开信中如此说。
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