北京时间10月9日晚，2023年诺贝尔经济学奖得主揭晓。美国哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）获得这一奖项。瑞典皇家科学院在一份声明中表示，她将获得1100万瑞典克朗(约合100万美元)的奖金。她的研究成果会带来什么样的影响？扬子晚报/紫牛新闻记者采访到著名人力资源管理专家，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授，及著名经济学家宋清辉。

是第三位获诺贝尔经济学奖的女性学者


【资料图】

也是首位独自获该奖项的女性教授

赵曙明告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，克劳迪娅·戈尔丁教授是第三位获得诺贝尔经济学奖的女性学者，也是第一位独自获得该奖项的女性教授。瑞典皇家科学院认为，她不仅在女性收入、女性在劳动力市场的参与程度、不同性别的收入差异等方面做出了开创性的研究，更增进了对妇女劳动力市场结果的理解。

赵曙明介绍，克劳迪娅·戈尔丁教授最有影响力的研究是围绕着劳动力市场的性别差异、女性就业、教育发展史主题展开的。而且，她的工作不仅在经济学方面作出贡献，在人力资源管理中的收入差异、女性就业等领域同样具有广泛影响。由于在教育和劳动力市场中女性经济史方面的长期工作，她获得2016年IZA劳动经济学奖；由于在性别差距分析方面的贡献，她在2019年获得BBVA基金会经济学、金融和管理知识前沿奖。

宋清辉接受扬子晚报/紫牛新闻记者采访时介绍，“她的研究领域非常广泛，利用大量的翔实的数据对女性就业与性别歧视、教育发展史和工资结构的演化等方面进行了系统的研究，并取得了丰硕的成果和突出的成就，其中在性别歧视的测度等方面的成就最为显著。”

激励新一代女性经济学家

有助于保护女性在劳动力市场的权益

赵曙明认为，克劳迪娅·戈尔丁的工作所带来的影响主要体现在三个方面：首先，使社会更加深刻认识到女性在家庭、职场和社会发展中的重要性；其次，为女性职业发展、性别平等、女权运动等社会活动有着重要影响；第三，用她自己的努力激励了新一代女性经济学家，并帮助将性别经济学带入主流。

宋清辉认为，克劳迪娅·戈尔丁的研究成果给人们的生活带来两大方面的影响：一方面有助于保护女性在劳动力市场中的权益，同时促进各国进一步加快关于女性工作时间等方面的立法工作。另一方面则有助于逐步消除普遍存在的女性就业歧视等方面的问题，进而促进劳动力市场实现平等就业。

曾在线参加北大组织的学术研讨会

发布关于事业与家庭的演讲

赵曙明介绍，2021年12月9日，克劳迪娅·戈尔丁应邀在线参加北京大学组织的亚澳劳动经济学年会并做了“事业与家庭：过去与现在” （Career and Family: Then and Now）主题演讲。在报告中，她首先回顾了过去一百年来高教育程度的女性在事业和家庭当中的权衡取舍，并指出尽管女性兼顾两者的能力越来越强，女性在事业发展上仍然明显落后于男性。她认为造成这一现象的原因在于家庭内部的分工。改变社会的性别观念，让男性承担更多的抚养责任可以转变这一状况。此外，改善工作团队的组织方式，成员之间可以互为替补，避免每个成员都要“随时待命”，以及降低儿童抚育和照顾老人的成本，也是提高女性在职场上实现性别平等的重要渠道。

“工作家庭的冲突、工作生活的平衡是20世纪70年代至80年代提出的研究课题，主要是指职业人士如何进行工作和工作以外生活的时间支配，在做好工作的同时，兼顾自己的健康和家人的生活。”赵曙明介绍，他在今年9月举行的中国人力资源管理论坛上也做了《人力资源管理的重要课题：工作生活的平衡研究》的主题报告，认为在一个充满相互冲突的责任和过度承诺的社会，工作家庭平衡已成为人力资源管理面临的主要问题之一。

扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕

校对 李海慧

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